工作描述:1、人力资源部各项工作的统筹与规划;
2、负责合理配置劳动岗位,控制劳动力总量,根据公司业务发展,进行人力资源需求预测分析及定岗定编工作;
3、完成考勤工资编报的完善工作,保障每月工资准确发放;
4、负责劳动合同的签订、员工异动、入职离职手续、部门岗位职责的设定、人员协调等工作;完成考勤工资编报的完善工作,保障每月工资准确发放;
5、负责在职人员社保建立、造册、申报、变更、转移、调入调出人员转档等工作;
6、日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
7、来访人员,外派人员签证资料准备,办理出入境手续;
8、年度、季度及其它会议的策划筹备,参办对外商务会议和会员活动,进行协调联络;
9、劳动法规政策,制定公司相关制度,修订及完善《员工手册》。
10、循遵公司部份文件、规章制度起草、修订、审核、完善及档案管理。