工作描述:一、薪酬管理
1.根据行业薪酬标准和北京市工资规定,负责制定薪酬方案,并执行;
2.审核各部门的加班情况及各部门的考勤明细;
3.负责公司员工的工资报表审核,相关报表及时准确,每月工资报表13日前报财务部;
4.定期对公司各部门的出勤情况进行抽查;
5.制定年度人力资源成本预算;
二、培训
1.制定培训计划,并实施;
2.制定培训手册,对新入职员工进行培训,企业各项规章制度、企业文化;
3.检查监督各部门培训计划的执行情况;
4.建立三级培训体系,加强各级人员的培训;
5.联络外部培训机构,对内部管理层进行团队建设及执行力等的培训;
三、员工关系
1.劳动合同管理,及时签订和续签劳动合同,员工入职之日起一个月内签订劳动合同,合同到期前一个月组织相关部门决定是否续签;
2.人事报表审核,每月3日前向公司出具上月人事报表;
3.离职管理,对离职人员进行离职面谈,并做离职面谈记录,及时了解和如实记录员工离职原因;
4.负责公司劳动争议案件的处理,最小化企业法律责任;
5.每年一次员工满意度调查;
四、招聘与配置
1.编写年度招聘计划,并实施;
2.拓展各项招聘渠道; (1)社会招聘,根据公司招聘计划,按时完成; (2)校园